[LE RÉSUMÉ] Diversités dans les rédactions : les RH s’engagent avec La Chance
Retrouvez l’essentiel de l’événement « Diversités dans les rédactions : les RH s’engagent avec la chance »
Le programme égalité 360 permet, depuis deux ans, de « renouveler les talents ». Photo : Manon Louvet/EPJT
Avec Morgan Bak, adjointe auprès de la DRH au groupe Le Monde et l’Obs, Emmanuelle Baugartner, directrice adjointe en charge des politiques Egalité, Diversité et Handicap à Radio France, Yousra Gouja, journaliste pigiste La Chance à la diversité et Maxime Lefebure, chargé de mission RH à Médiapart.
Animé par Yassine Khiri, journaliste AFP et bénévole de La Chance
Les enjeux
Un constat : les discriminations à l’embauche ne cessent de croître envers les personnes racisées. Les directeurs et directrices des ressources humaines s’engagent pour davantage de diversité et de transparence dans les rédactions avec La Chance. Une association dont l’objectif est de diversifier les profils.
Ce qu’ils ont dit
Morgane BAK : « Il faut sensibiliser et former les journalistes. Donner les clés pour recruter sans discrimination. »
« Le réseau La Chance nous permet d’être en contact avec des candidats qui n’accèdent pas à certaines rédactions. »
Emmanuelle BAUMGARTNER : « Je pense que la diversité vient également des origines sociales. »
« La transparence vient d’abord de la composition du jury lors des recrutements. »
Yousra GOUJA : « Il faut qu’il y ait plus de regards différents pour que la population ait davantage confiance aux médias. »
Maxime LEFEBURE : « Nous devons détacher diversité et enjeux commerciaux. »
À retenir
Le réseau des RH, né il y a à peine un an, permet d’échanger sur les contraintes et les difficultés au sein des rédactions. A l’initiative du projet, Maxime Lefebure, chargé de mission RH à Médiapart, a pour but de développer la transparence et la diversité dans les médias.
Le réseau des RH de rédactions telles que le groupe Le Monde/l’OBS et Radio France, s’engage afin de soutenir La Chance dans ses actions. Parmi elles : une formation antidiscriminations, la création d’une commission des diversités, une publication des offres d’emploi, ou encore un guide de la pige.
Mais les intervenants le certifient : il existe encore une marge importante pour diversifier les recrutements.
Sarah Costes et Manon Louvet
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